次の職が決まっていない状態で退職した方、どのようにして退職の引き止めを振り切りましたか？

対策と回答

2024年11月23日

退職の決断は、特に次の職が決まっていない場合、非常に困難なプロセスとなります。多くの場合、会社は退職を引き止めるために様々なアプローチを取りますが、それを振り切るためには明確な理由と強い意志が必要です。

まず、退職の理由を明確にすることが重要です。あなたの場合、「やりたいことがあるからそちらの勉強がしたい」という理由では通らなかったとのことですが、これは具体的ではないため、会社側から見ても説得力がありません。例えば、「新しい技術を学びたい」「異なる業界に挑戦したい」など、具体的な目標を持つことで、退職の決断がより明確になります。

次に、待遇や雇用形態、給料などの不満点を上げることは、一般的には避けるべきとされていますが、これらが退職の主な理由である場合は、それを明確に伝えることも一つの方法です。ただし、この場合は、それらの不満点が改善される可能性が低いことを前提として話す必要があります。

また、退職の決断が既に固まっていることを明確に伝えることも重要です。会社側は、あなたがまだ迷っていると判断すると、引き止めの努力を続ける可能性があります。そのため、「この決断は変えられない」という強い意志を伝えることで、引き止めの話を終わらせることができます。

最後に、退職の手続きをスムーズに進めるために、会社側とのコミュニケーションを円滑に行うことが重要です。退職の理由を明確にし、引き止めの話を終わらせた後は、退職日の調整や引継ぎ作業など、会社側と協力して手続きを進めることで、双方にとって良い結果をもたらすことができます。

これらのポイントを押さえることで、次の職が決まっていない状態でも、退職の引き止めを振り切ることができるでしょう。

よくある質問

2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。