退職時の雇用保険と社会保険の手続きは会社が行うべきですか？

退職時の雇用保険と社会保険の手続きについては、基本的には会社が行うべき手続きです。具体的には、会社は退職者の雇用保険の資格喪失届と社会保険の資格喪失届を提出する義務があります。これらの手続きは、退職者が自分で行うものではありません。

しかし、状況によっては、退職者自身が手続きを行う必要がある場合もあります。例えば、会社が倒産した場合や、会社が手続きを怠った場合などです。このような場合には、退職者は自分でハローワークや年金事務所に行って手続きを行う必要があります。

また、退職者が次の就職先をすぐに見つけられない場合、失業給付金の受給手続きを自分で行う必要があります。この手続きには、雇用保険の資格喪失届の提出が必要です。

あなたの場合、会社から退職の雇用保険と社会保険喪失申請書を提出するようにとの指示があったとのことですが、これは会社が手続きを行うべきです。もし、会社が手続きを行わない場合、あなたは会社に対して、手続きを行うように要求することができます。

また、もし会社が手続きを行わない場合、あなたは自分でハローワークや年金事務所に行って手続きを行うこともできます。ただし、この場合、会社に対して手続きを行うように要求することが先決です。

以上が、退職時の雇用保険と社会保険の手続きについての説明です。あなたの状況に合わせて、適切な手続きを行ってください。