辞めやすい退職理由を教えてください。会社や上司への不満が本当の退職したい理由なのですが、甘いとか逃げてると言われ辞めさせてもらえなくて・・・。お願いします。
もっと見る
対策と回答
日本の職場では、退職理由を明確にすることが重要です。特に、会社や上司への不満を直接的に述べることは避けるべきです。その代わりに、以下のような理由を使うことができます。
家庭の事情: 家族の健康問題や子供の教育など、家庭の事情を理由にすることがあります。これは、個人的な理由であり、会社側も理解しやすいでしょう。
転居: 家族の転居や自分自身の転居を理由にすることもあります。特に、遠方への転居の場合、通勤が困難になるため、退職を考える人も多いです。
結婚: 結婚を理由にすることもあります。特に、結婚後の姓の変更や、配偶者の転勤に伴う転居などが考えられます。
健康問題: 自分自身の健康問題を理由にすることもあります。特に、長時間労働やストレスが原因で健康を害している場合、これを理由にすることがあります。
転職: 転職を理由にすることもあります。特に、新しい仕事が自分のキャリアアップにつながる場合、これを理由にすることがあります。
これらの理由は、会社側も理解しやすく、また、個人的な理由であるため、甘いとか逃げていると言われることも少ないでしょう。ただし、退職理由を述べる際には、あまり詳しく説明しすぎないことが重要です。簡潔に、理由を述べるだけで十分です。
よくある質問
もっと見る·
今の会社では評価されていて責任も発生しており、世間的には成功している状態に見えるが、地方に限定された事業の会社のため、もっと広い世界を見てみたいと思うようになった。新しいことに挑戦したいと思いつつ、一歩を踏み出せない自分に勇気が出る一言をください。·
病院勤務のリハビリセラピストとして、退職の意志を伝えてから10回近く面談を行うも話が一向に進まず、退職したい月日を明確に伝えているのに受理してくれないこと、また有給が残っているのに全有給の消化は出来ないと思ってほしいと言われることについて、これは病院勤務の退職時の一般的な現象なのでしょうか？それとも今務めている職場がおかしいのでしょうか？·
退職した会社に再び入社することは可能ですか？会社の規模によって異なりますか？·
会社を辞める際に大胆な嘘をつくと問題になりますか？·
現在勤めている会社には取締役会長、代表取締役社長、代表取締役常務、取締役、監查役があります。退職届けは誰宛に書けば良いでしょうか？