新卒1年目でアパレル業界に勤めている私は、転職先が決まり退職を申し出ましたが、人手不足のため店長から怒られました。その後、留学のため3日早く退職したいと上の方に相談しましたが、店長と副店長から非難されました。私の行動は社会人として適切でしょうか？また、3日早く退職するためにどう対処すればよいでしょうか？

あなたの状況は、特に日本の職場環境においては複雑で敏感な問題です。まず、退職に関しては、一般的には1ヶ月前までに申し出ることが礼儀とされていますが、人手不足の状況下では、その限りではありません。あなたがすでに退職届を提出し、退職日を伝えていることは適切な手続きを踏んでいると言えます。

しかし、留学のためにさらに3日早く退職したいという希望は、既に人手不足を理由に困難を強いられている店舗にとっては大きな負担となります。あなたの行動が社会人として適切かどうかは、状況によりますが、店長や副店長からの非難は、あなたの決断が彼らにとって予期せぬ負担を増やしたことに起因していると考えられます。

このような状況では、まずは誠意を持って謝罪し、可能な限りの協力を申し出ることが重要です。例えば、退職日を調整するための交渉や、代わりの人材を探す手助けなどを提案することが考えられます。また、留学の計画があることを早期に伝えていたとしても、店舗の状況を考慮して柔軟に対応する姿勢が求められます。

最終的には、あなたの留学計画と職場の状況を天秤にかける必要があります。もし、3日の早退が絶対的に必要であり、それがあなたの将来に大きく影響すると判断するならば、諦めずに交渉を続けることも一つの選択肢です。ただし、その場合でも、職場との関係をできるだけ良好に保つための努力は怠らないようにしましょう。

結論として、あなたの行動が社会人として適切かどうかは一概には言えませんが、状況に応じた柔軟な対応と誠意ある態度が求められます。3日早く退職するためには、店舗の状況を理解した上での交渉が必要であり、その結果として諦めることも視野に入れるべきでしょう。