障がい者雇用で働いてきましたが、会社を辞めたくなりました。退職までのロードマップを作成しましたが、添削をお願いします。

退職を検討する際には、慎重な計画と準備が必要です。特に、障がい者雇用の場合、退職による影響を最小限に抑えるための措置が必要です。以下に、あなたのロードマップに対するアドバイスを提供します。

まず、パソコンスキルの向上は非常に良いアイデアです。しかし、これを会社の仕事を「実験」と捉えるのは避けるべきです。会社の仕事は、あなたのスキルを向上させる場として捉え、真剣に取り組むことが大切です。

出社時間と退勤時間の変更については、会社の規則に従い、適切な手続きを踏むことが必要です。突然の変更は、周囲の混乱を招く可能性があります。また、定時30分前までに仕事を終わらせる計画は、業務の質を保つためにも、上司とのコミュニケーションが不可欠です。

退職時期については、有給消化を利用する計画は一つの方法ですが、会社との良好な関係を維持するためにも、事前に退職の意向を伝え、適切な手続きを踏むことが大切です。

失業保険の利用については、法律に基づいた適切な手続きを行うことが必要です。また、失業期間中の生活設計も重要です。

最後に、自己肯定感の向上は素晴らしいことですが、新しい仕事を探す際には、現在のスキルと経験を最大限に活かすことが重要です。また、障がい者雇用に関する支援制度やサービスを活用することも検討してください。

以上の点を踏まえて、退職までのロードマップを見直すことをお勧めします。