入社5年間で昇給がない場合、会社都合退職として退職を申し出ることは可能ですか？また、その際の注意点は何ですか？

入社5年間で昇給がない場合、会社都合退職として退職を申し出ることは可能ですか？また、その際の注意点は何ですか？

会社都合退職とは、会社の経営状態や組織再編など、会社側の事情により従業員が退職せざるを得ない状況を指します。一方、自己都合退職は、従業員個人の事情（転職、家庭の事情など）による退職を指します。

あなたの場合、入社時に提示された昇給実績があるにもかかわらず、5年間昇給がないという状況は、会社側が提示した条件を履行していないという点で、会社都合に近い状況と言えます。しかし、これを直接的な会社都合退職とすることは難しいでしょう。

会社都合退職として退職を申し出る際の注意点は以下の通りです。

1. 証拠の収集: 入社時の昇給に関する説明や求人広告など、会社側が昇給を約束した証拠を集めましょう。
2. 上司や人事との話し合い: まずは上司や人事担当者と話し合い、昇給の理由や今後の見通しについて明確にしましょう。
3. 書面での申し出: 退職を申し出る際は、口頭だけでなく書面でも申し出ることをお勧めします。その際、退職理由として「会社側が提示した条件を履行していない」という点を明記しましょう。
4. 法的なアドバイスの活用: 必要に応じて労働基準監督署や弁護士に相談し、法的なアドバイスを受けることも検討しましょう。

ただし、会社都合退職として認められるかどうかは、会社の状況や法的な判断によります。自己都合退職として認められる可能性もあるため、慎重に対応することが重要です。