入社初日に退職することは可能です。日本の民法では、労働者が退職する場合、通常は2週間前までに雇用主に通知することが求められています。しかし、この規定は労働契約が既に確立している場合に適用されるものであり、入社初日の時点ではまだ労働契約が正式に締結されていないことが一般的です。そのため、入社初日に退職する場合、2週間前の通知は必要ありません。ただし、このような状況は企業にとって迷惑となるため、事前に退職の意向を伝えることが礼儀とされています。また、このような行動は将来の就職活動に悪影響を与える可能性があるため、慎重に検討する必要があります。