15年勤めた会社を退職する際、有給休暇はもらえますか？形式上は有給があるが、実際にはもらえないことはありますか？経験者の方の意見を教えていただきたいです。

15年勤めた会社を退職する際、有給休暇の取り扱いは労働基準法に基づいて行われます。労働基準法第20条によると、労働者が退職する際に未消化の有給休暇がある場合、使用者はその日数に応じた賃金を支払わなければなりません。したがって、形式上の有給がある場合、それを受け取る権利があります。ただし、実際には会社の内部規定や個別の契約内容によって取り扱いが異なる場合があります。例えば、退職手続きの際に有給休暇を消化するよう求められることもあります。また、退職代行サービスを利用する場合、そのサービスの内容によっては有給休暇の取り扱いが異なることも考えられます。したがって、具体的な取り扱いについては、退職前に会社の人事部門や労働基準監督署に確認することをお勧めします。