以前から行きたかった企業に内定を頂き、出勤日が来年の2月1日に決まりました。現在、有給休暇が39日残っています。全て消化するには、2月1日から逆算して12月23日を最終出勤日にし、12月24日から1月31日までを有給消化日にする認識でよろしかったでしょうか？

おめでとうございます！ご希望の企業に内定を頂けたことは素晴らしいニュースです。有給休暇の消化についてですが、基本的にご提案の通りで問題ありません。ただし、以下の点について確認をお勧めします。

1. 会社の規定確認: 各企業によって有給休暇の取り扱いが異なる場合があります。特に、退職時の有給休暇の扱いについては、会社の就業規則や労働契約書を確認することが重要です。例えば、有給休暇の繰越が可能か、退職時に未消化分の払い戻しを受けられるかなどを確認しましょう。

2. 退職手続き: 退職手続きの期限や必要書類についても確認が必要です。退職届の提出期限がある場合、それに合わせて有給休暇の消化計画を立てる必要があります。また、退職手続きには通常、上司や人事部への報告が必要ですので、事前に連絡を取っておくことをお勧めします。

3. 業務の引継ぎ: 最終出勤日までに業務の引継ぎを完了する必要があります。引継ぎに必要な日数を考慮して、有給休暇の消化日を調整することが大切です。

4. 健康保険・年金の手続き: 退職後の健康保険や年金の手続きも考慮する必要があります。特に、国民健康保険への切り替えや、年金手帳の返却など、退職後に必要な手続きがありますので、事前に確認しておくことをお勧めします。

以上の点を踏まえて、有給休暇の消化計画を立てることで、スムーズに新しい職場へ移行することができるでしょう。ご不明な点があれば、現在の職場の人事部や労働基準監督署に相談することも有効です。