7/11にボーナスが入る会社で、7/31付で退職が決まっている場合、ボーナスはもらえるのでしょうか？また、その情報を会社に直接聞いても問題ないでしょうか？

日本の多くの会社では、ボーナスは年2回、夏と冬に支給されることが一般的です。ボーナスの支給日に在籍している従業員に対して支給されることが多いですが、会社の就業規則や労働契約によって異なります。

あなたの場合、7/11にボーナスが支給される予定で、7/31付で退職するという状況です。会社の就業規則や労働契約にボーナス支給の条件が明記されている場合は、それに従うことになります。一般的に、ボーナス支給日に在籍している従業員に対して支給されることが多いため、あなたの場合はボーナスを受け取ることが難しい可能性があります。

ただし、会社によっては退職予定者に対してもボーナスを支給する場合があります。これは会社の方針や就業規則によるもので、一概には言えません。したがって、会社に直接問い合わせることは非常に重要です。

会社に問い合わせる際は、まずは人事部門や上司に相談することをお勧めします。その際、退職の意向を明確に伝え、ボーナス支給に関する具体的な規定や条件を確認するようにしましょう。これにより、会社の方針を理解し、自身の権利を確保することができます。

また、退職に関する手続きや条件についても、会社の就業規則や労働契約を確認することが重要です。これにより、退職後の手続きや給与の精算などについても、スムーズに進めることができます。

以上の情報を参考に、会社に直接問い合わせることをお勧めします。それにより、自身の権利を確保し、退職に関する手続きを円滑に進めることができるでしょう。