退職日が賞与支給日の場合、賞与は支給されますか？

退職日が賞与支給日と重なる場合、賞与が支給されるかどうかは会社の就業規則によります。一般的に、就業規則に「支給日に在籍している者」と記載されている場合、退職日が支給日であれば賞与が支給される可能性が高いです。しかし、あなたの会社の就業規則では「在職」となっているため、この場合は状況が異なります。

「在職」という表現は、通常、退職日の前日までに在職していることを意味します。つまり、退職日当日は「在職」ではないと解釈される可能性があります。したがって、あなたの場合、賞与支給日が退職日であるため、賞与が支給されない可能性があります。

ただし、これはあくまで一般的な解釈であり、会社の具体的な就業規則や人事部門の解釈により異なる場合があります。したがって、最終的な判断は会社に確認することが最も確実です。

また、退職日と賞与支給日が重なる場合、会社との間で事前に確認し、合意を取り付けることが重要です。これにより、退職後の経済的な不安を軽減することができます。