人事から精神体調の不調を心配され休職を勧められました。もともと続けられないと退職も検討していたのである意味良いタイミングなのかと思いました。周りからは休職を経て有給消化し2ヶ月後に退職するとかいいのでは？と言われたのですがどのように休んで転職活動して退職したらベストでしょうか？ちなみに有給は30日分あります。12月を休職にあて、1月を有給、2月から新しい職場が理想的でしょうか？

あなたの状況を理解しました。まず、精神体調の不調を理由に休職を勧められた場合、自分の健康を最優先に考えることが大切です。休職期間を利用して十分な休息を取り、必要ならば医療機関での診断や治療も検討するべきです。

次に、退職と転職活動のタイミングについてですが、有給休暇を効果的に利用することがポイントです。12月を休職期間として、1月に有給休暇を消化し、2月から新しい職場に就職する計画は理にかなっています。このプランでは、休職期間を利用して精神的・身体的なリハビリを行い、有給休暇を利用して転職活動を進めることができます。

具体的なスケジュールとしては、12月に休職届を提出し、休職期間中に健康状態の回復を図ります。1月に有給休暇を利用して、転職活動を積極的に進めます。この期間に、履歴書の更新、面接の予約、企業研究などを行います。2月に新しい職場に就職することで、スムーズなキャリアの移行を目指します。

また、退職に際しては、会社との良好な関係を維持することも重要です。退職の意向を丁寧に伝え、必要な手続きを適切に行うことで、今後のキャリアにおいても良い評判を維持することができます。

最後に、転職活動中は、自分のスキルや経験に合った職場を見つけることが大切です。自己分析を行い、自分が求める職場環境や仕事内容を明確にし、それに合った企業をターゲットにすることで、成功する確率を高めることができます。