休職していて、産業医面談を終えて復職可能判断が出た社員を退職勧奨するための面談日を伝える場合、電話とメールのどちらが一般的に適切でしょうか？
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対策と回答
日本の職場環境において、休職中の社員に退職勧奨の面談日を伝える場合、電話とメールのどちらが適切かという質問に対する回答は、状況により異なります。一般的に、重要な情報や緊急の連絡には電話が適しています。電話では即座に確認が取れ、誤解や不明点をすぐに解消できるためです。一方、メールは記録が残り、後から参照できるという利点があります。しかし、退職勧奨の面談日の連絡は、社員の感情に影響を与える可能性があるため、慎重に行う必要があります。そのため、まずは電話で連絡し、その後メールで確認の連絡を取るという二段階の方法が推奨されます。これにより、社員が情報を正確に受け取り、必要な場合には記録も残すことができます。
よくある質問
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2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。