扶養内パートで週20時間未満の雇用契約でも、月20時間超えの週がある場合、社会保険に加入する必要がありますか？

扶養内パートとして働く場合、年収103万円以内を目指すことが一般的です。しかし、週20時間未満の雇用契約であっても、月に20時間を超える週がある場合、社会保険に加入する必要があるかどうかは、会社の規模や勤務形態によります。

会社の規模が100人以上の場合、社会保険の加入条件が厳しくなります。具体的には、週の所定労働時間が20時間以上、かつ、月額賃金が8.8万円以上、かつ、2ヶ月以上の雇用見込みがある場合、社会保険に加入する必要があります。あなたの場合、週3日と週4日で合計17日間働き、月の実労働時間が85時間となり、週の平均労働時間は約21.25時間となります。これは週20時間を超えているため、社会保険に加入する可能性があります。

ただし、社会保険の加入には、会社の規模や勤務形態、さらには会社の判断も関わってきます。具体的な加入条件や手続きについては、内定先の会社の人事部門に確認することをお勧めします。また、社会保険に加入することで、将来の年金や医療保険の給付が受けられるメリットもありますが、扶養家族としての税制上の優遇措置が受けられなくなるデメリットもあります。そのため、社会保険加入のメリットとデメリットをよく検討した上で、最終的な判断をすることが重要です。