パートとして週4~5勤務だったのが、理由もなく週1~2勤務に変更されました。10月も同様のシフトになるか、最低週1~2は確保されるかと確認したところ、「どうなるか分からない。週1勤務の確約はできない。（0の可能性もある）」と言われました。契約満了が10/31なので、10月までは働こうと思っていましたが、週1すら確約してくれない会社のために1ヶ月も捧げるのは馬鹿らしいと感じています。次の職場が10月から勤務可能であれば、そちらのシフトを全フリーで出したいです。契約満了の1か月前に辞めることはできますか？また、今保有している有給を消化して辞めたい場合はどうすればいいですか？
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対策と回答
契約満了の1か月前に辞めることは可能です。労働基準法により、使用者は労働者が退職を希望する場合、正当な理由があれば退職を認めなければなりません。ただし、契約書に特別な規定がある場合はそれに従う必要があります。有給を消化して辞める場合、通常は退職日までの間に有給休暇を取得することができます。会社に有給休暇の取得を申請し、承認を得ることが必要です。会社が有給休暇の取得を認めない場合、労働基準監督署に相談することができます。また、次の職場のシフトを全フリーで出す場合、現在の職場には退職の意思を明確に伝え、次の職場との契約を優先する旨を伝えることが重要です。
よくある質問
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