パートタイムでの勤務を開始したものの、応募時に希望する勤務日数を明確に伝え忘れた場合、まずは現状を認識し、可能な限り早く雇用主に連絡することが重要です。雇用主が週2、3日の勤務を許容していることが明記されていた場合、あなたの状況は非常識ではないと考えられます。しかし、雇用主とのコミュニケーションを怠ることは、信頼関係の損失や仕事の機会の喪失につながる可能性があります。

現在、週2、3日の勤務が問題なく続いている場合でも、雇用主に対して、あなたの勤務可能日数を明確に伝えることは、職場の運営に役立つ情報となります。これにより、雇用主はスタッフの勤務スケジュールをより効果的に管理できるようになり、あなたの勤務日数が変更されるリスクも低減される可能性があります。

また、週2、3日の勤務が長期的に続く予定であれば、その旨を雇用主に伝えることで、雇用主はあなたの勤務スケジュールを前提に業務を計画することができます。一方で、可能な限り多くの日数勤務することが求められる場合もあります。その場合、雇用主との間で柔軟な対応が求められるかもしれません。

結論として、雇用主とのオープンなコミュニケーションは常に重要です。あなたの勤務可能日数を明確に伝えることで、雇用主との信頼関係を築き、職場の円滑な運営に貢献することができます。