出産後、パートとして年に数回のみ出勤する状況で、会社から「長期不在で暫定基礎から外れているかもなので、業務委託の流れになるかもです。その場合、領収書をもらう流れになります。」という連絡が来ました。これはどういう意味でしょうか？

この連絡は、あなたの現在の出勤状況が、会社の通常のパートタイマーの基準から外れている可能性を示唆しています。具体的には、長期間の不在が原因で、あなたが会社の正式な従業員としての地位を維持することが難しくなっているということです。

この状況で、会社が提案している「業務委託の流れ」とは、あなたが会社の従業員ではなく、独立した契約者として働くことを意味します。これにより、会社はあなたに対して従業員としての権利や福利厚生を提供する必要がなくなります。代わりに、あなたは仕事を完了した後に領収書を提出し、それに基づいて報酬を受け取ることになります。

この変更は、あなたの雇用形態がパートタイマーから業務委託者へと変わることを意味し、それに伴い、税金や社会保険の扱いも変わる可能性があります。具体的な影響については、税理士や社会保険労務士に相談することをお勧めします。

また、この変更が法的に問題ないか、あなたの権利を十分に保護するために、労働基準監督署や弁護士に相談することも考慮すべきです。会社との交渉において、あなたの権利や利益を守るために、専門家のアドバイスを受けることは非常に重要です。