パートとして同じ職場に長くいると正社員にならないかという打診が来るんですか？また、パートとして5年くらいいると雇用形態が変わるんですか？

日本の職場において、パートタイマーが長期間勤務した後に正社員への転換を打診されることは、企業の方針や個人の業績、職場のニーズによります。一般的に、企業はパートタイマーの貢献度や職場の安定性を評価し、一定期間後に正社員への転換を検討することがあります。しかし、これは必ずしも5年という期間に限定されるわけではなく、企業によって異なります。

具体的には、企業の人事政策によっては、パートタイマーが一定の業績を上げ、職場での信頼を築いた後に、正社員への転換を提案することがあります。このような転換は、企業が長期的な人材確保や職場の安定性を求める場合に行われることが多いです。

一方、雇用形態の変更については、労働基準法に基づき、雇用形態の変更には労働者の同意が必要です。したがって、パートタイマーが5年間勤務したからといって、自動的に雇用形態が変わることはありません。雇用形態の変更は、企業と労働者の双方の合意に基づいて行われるべきです。

まとめると、パートタイマーが正社員への転換を打診されるかどうかは、企業の方針や個人の業績に依存します。また、雇用形態の変更には労働者の同意が必要であり、5年という期間に限定されるものではありません。