パートの社会保険について質問です。扶養内で働きたいのですが、101人以下の企業であれば、月88000円以上年収130万以下で、週何時間働いても社保に加入しなくてもいいということでしょうか？
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対策と回答
パートタイマーの社会保険加入に関するご質問にお答えします。まず、社会保険の加入条件は、主に企業の規模と労働時間によって決定されます。具体的には、以下の条件が適用されます。
- 企業規模: 101人以上の企業では、週の所定労働時間が20時間以上、かつ月額賃金が88,000円以上の場合、社会保険に加入する必要があります。
- 労働時間と賃金: 週の所定労働時間が20時間以上、かつ月額賃金が88,000円以上の場合、社会保険に加入する必要があります。
しかし、101人以下の企業では、社会保険の加入は任意となります。つまり、企業が社会保険に加入することを義務付けられていないため、加入しない選択肢もあります。ただし、加入しない場合、健康保険や厚生年金などの社会保険の恩恵を受けられなくなることに注意が必要です。
また、扶養内で働く場合、年収130万円以下であれば、配偶者の扶養家族として認定され、社会保険料の負担が軽減されます。ただし、年収が130万円を超えると、自分で社会保険料を支払う必要があります。
以上から、101人以下の企業であれば、月88,000円以上年収130万以下であっても、週何時間働いても社会保険に加入しなくてもいいという理解は正しいです。ただし、社会保険の加入は任意であり、加入しない場合のメリットとデメリットを十分に考慮する必要があります。
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