パート社員の再雇用について 小規模経営者です。問題行動（パワハラ、遅刻、居眠り等）で辞めたパート社員が「時給下げていいから働きたい」と言って来ました。迷惑かけた社員にもしっかり謝罪するようで一考の余地はあると思いました。ただすぐ辞めされられるような雇用形態で雇いたいです。（試用期間過ぎて解雇に持っていくのは骨が折れます。）週２パートです。どのような雇用形態で雇えばいいでしょうか？

パート社員の再雇用について、特に以前に問題行動を起こした社員を再雇用する場合、慎重な対応が必要です。以下に、その対応策をいくつか提案します。

1. 短期契約の活用: 短期間の契約を結ぶことで、雇用期間を限定し、その間の行動や業績を観察することができます。これにより、再び問題行動が発生した場合、契約を更新しないという選択肢があります。

2. 試用期間の設定: 再雇用の際には、通常の試用期間よりも長い期間を設けることが有効です。この期間中に、社員の行動を厳密に観察し、問題が再発しないかを確認します。

3. 明確な行動規範の設定: 再雇用に際して、以前の問題行動を再発防止するための明確な行動規範を設け、社員に理解させることが重要です。これにより、社員は自分の行動に責任を持つことができます。

4. 定期的なフィードバック: 再雇用後は、定期的にフィードバックを行い、社員の行動を評価します。これにより、問題が発生した場合に早期に対応することができます。

5. 心理的支援の提供: 以前の問題行動が心理的な問題に起因する場合、心理的支援を提供することも考慮に入れるべきです。これにより、社員はより安定した状態で働くことができます。

以上の対策を講じることで、問題行動を起こしたパート社員を再雇用するリスクを最小限に抑えることができます。ただし、再雇用に際しては、労働基準法に基づく適切な手続きを踏むことが重要です。