保育士のパートは社会保険や年金などないですか？育休がほしくて！

保育士のパートタイマーが社会保険や年金に加入できるかどうかは、勤務時間や勤務日数によって決まります。日本の社会保険制度では、週の所定労働時間が20時間以上、かつ勤務期間が1年以上見込まれる場合、社会保険（健康保険と厚生年金保険）に加入することが義務付けられています。また、育児休業を取得するためには、雇用保険の被保険者である必要があります。雇用保険に加入する条件は、週の所定労働時間が20時間以上、かつ31日以上の雇用見込みがあることです。したがって、パートタイマーの保育士が社会保険や育児休業を取得したい場合は、これらの条件を満たす必要があります。具体的な条件や手続きについては、勤務先の人事部門や社会保険労務士に相談することをお勧めします。