パートで仕事を探しています。社会保険が書いてない求人も結構ありますが、書いてないという事はないという事ですよね？あれば普通は書きますよね？パートや派遣は結婚していて働くというのが大体なので、扶養内でという事ですかね？

パートタイムの求人広告に社会保険の記載がない場合、それは必ずしも社会保険が適用されないことを意味するわけではありません。日本の労働基準法により、一定の条件を満たす従業員には社会保険（健康保険と厚生年金保険）が義務付けられています。具体的には、週の所定労働時間が20時間以上、かつ、31日以上の雇用見込みがある場合、社会保険の加入が必要です。

しかし、求人広告に社会保険の記載がない場合、雇用主が社会保険の加入を怠っている可能性もあります。このような場合、労働者は雇用主に社会保険の加入を求める権利があります。また、労働基準監督署に相談することも可能です。

また、パートや派遣で働く人の多くは、結婚していて扶養内で働くことを希望しています。扶養内で働くということは、年収が130万円未満であることを指します。これは、配偶者の社会保険の扶養に入るための条件です。年収が130万円を超えると、配偶者の扶養から外れ、自身で社会保険料を負担する必要が生じます。

したがって、パートや派遣で働く際には、社会保険の加入状況と年収の見込みを十分に確認し、自身のライフスタイルや経済状況に合った働き方を選ぶことが重要です。