パートで働いている私は、今月からダブトワークを始めました。夜勤の仕事が土曜日固定休だったのを水曜日に変更しようと考えています。8月からダブルワークを始めることについて会社側に伝えており、シフトはこちら側に合わせられると伝えていますが、日中の掛け持ちは週一回は必要であると伝えています。再度固定休を伝えるのは問題ないでしょうか。

パートで働いている方が、夜勤の仕事の固定休を土曜日から水曜日に変更しようとする場合、会社側とのコミュニケーションが重要です。まず、変更の理由を明確にし、それが業務に影響を与えないか、またはどのように影響を最小限に抑えるかを考える必要があります。

8月からダブルワークを始めることについて既に会社側に伝えており、シフトはこちら側に合わせられると伝えているのであれば、固定休の変更も同様に伝えることは問題ないと考えられます。ただし、変更が業務に影響を与える場合、その影響を説明し、可能な限りの対策を提案することが求められます。

また、日中の掛け持ちが週一回は必要であると既に伝えているのであれば、固定休の変更がその条件に影響を与えないかを確認することも重要です。会社側とのコミュニケーションは常に透明で、相互理解を図ることが大切です。

変更の提案をする際には、以下の点に注意してください：

1. 変更の理由を明確にする。
2. 変更が業務に与える影響を説明する。
3. 可能な限りの対策を提案する。
4. 日中の掛け持ちの条件に影響を与えないか確認する。

これらの点を踏まえて、会社側とのコミュニケーションを行うことで、固定休の変更がスムーズに進むことを期待できます。