50代でパート探し。特別な資格はなく、職種はこだわらないが、家庭の事情で長時間勤務ができず、9時〜せいぜい15時ぐらい。社会保険に加入しないという条件で、一日4時間、週4〜5日、土日祝出勤可で探しているのだけど、シフト自由とか、一日3時間〜などと提示している企業でも必ずと言っていいほど、「昼からとか夕方からでも入れますか？」とか、「4時とか5時までできますか？」「土日もこの時間帯しかできませんか？」と聞かれます。9-13とか10-14の時間帯はどこも人手が足りているようで、昼〜夕方もしくは夜が人手不足の傾向があります。あと通勤が不便なところは困るので、求人サイトを複数利用して近いところから条件に合うところを受けていますが、ほぼ時間帯で難色を示されてしまいます。実は時間帯など二の次で、一番の理由は高齢のせいかとも思います。土日祝は出るという妥協をしたのに、時間帯まで折れなきゃ雇ってもらえないほど価値のない人材なんですね。もう死んだほうがいいのかと思います。

50代でパートを探す際に、特定の時間帯での勤務が求められることについてのご質問にお答えします。まず、50代での就職活動は若年層と比較して難易度が高いことは事実です。しかし、それは必ずしも年齢のせいではありません。企業側が求めるスキルや経験、そして勤務時間の柔軟性などが合致しない場合が多いためです。特に、パートタイムでの求人は、企業側もシフト管理を考慮しなければならないため、希望する時間帯が限られていることが多いです。また、昼から夕方や夜間が人手不足というのは、一般的にその時間帯が忙しい業種や職場が多いためです。例えば、飲食業や小売業などは、夕方から夜にかけて客足が増えるため、その時間帯の人員確保が重要となります。そのため、希望する時間帯が限られている場合、その時間帯に合わせた求人を探すことが重要です。また、求人サイトを複数利用することは非常に良い方法ですが、地域密着型の求人サイトや、特定の業種向けの求人サイトも活用することで、より条件に合う求人を見つけることができるかもしれません。さらに、直接企業に問い合わせることも有効です。企業側も、柔軟なシフト調整が可能な場合もありますので、一度相談してみる価値はあります。最後に、自己評価を見直すことも重要です。50代であっても、豊富な経験やスキルを持っていることは大きなアドバンテージです。それをアピールすることで、企業側の評価も変わる可能性があります。また、転職エージェントを利用することも一つの方法です。彼らは、あなたのスキルや経験を最大限に活かせる職場を探してくれます。総合的に考えると、時間帯の問題は確かに難しいですが、それを克服するための方法はいくつかあります。ぜひ、これらの方法を試してみてください。