パート面接で出す履歴書の職歴について。出産前の直近は正社員で９年事務をしており、その後育休後に保育園全落ちして退職。その後５年後にパートをしましたが、子供が入院をしてその後自宅療養が続き復帰目処が立たずパートを半年で退職。そこから半年経った今、パートの面接を受けます。直近の半年のパートは職歴に書きますか？扶養内のパートです。

パート面接で出す履歴書の職歴について、直近の半年のパートを書くかどうかは、面接官によって異なる見解があります。一般的には、短期間の職歴は書かないことが多いですが、その理由や背景を説明できるのであれば、書いても問題ありません。特に、あなたの場合は子供の健康問題があり、それが退職の理由であることを説明できるのであれば、その経験を履歴書に記載することで、あなたの責任感や家族を大切にする姿勢をアピールすることができます。ただし、その経験があなたの現在の職務に直接関連しない場合は、簡潔にまとめるか、面接の際に口頭で説明することをお勧めします。また、扶養内のパートであることは、あなたが働く時間や条件に制約があることを意味するため、面接の際にその点を明確に伝えることが重要です。