20代前半の主婦が個人経営の居酒屋でパートを始めたが、勤務時間、定休日、シフトの変更に関する問題が発生している。雇用契約書の提示、時給、給与の締日と支払日が不明で、オーナーの対応に不安を感じている。このような状況で最善の対応方法は何か。

あなたの状況において、まず雇用契約書の提示、時給、給与の締日と支払日の明確化を求めることが重要です。これらは労働基準法に基づく労働者の権利であり、不明確なままでは法的な保護を受けることができません。オーナーに対して、これらの情報を明確にするように要求することが最初のステップです。

次に、勤務時間、定休日、シフトの変更に関しては、面接時の説明と実際の運用が大きく異なることが問題となっています。これは労働条件の変更と見なされる可能性があり、労働者の同意なしに行うことは違法です。オーナーに対して、面接時の説明に基づいた労働条件を守るように要求することが必要です。

また、オーナーの対応に不安を感じている場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働基準監督署は労働者の権利を保護し、違法な労働条件を是正するための機関です。具体的な状況を説明することで、適切なアドバイスや支援を受けることができます。

最後に、仕事を続けるか辞めるかの判断については、現在の労働条件が自分の生活や家庭に与える影響を考慮する必要があります。仕事内容自体が悪くないと感じているのであれば、労働条件の改善を目指すことが一つの選択肢です。しかし、オーナーの対応が改善されない場合や、自分の生活に大きな負担を強いるようであれば、辞めることも考慮する必要があります。

総じて、労働者としての権利をしっかりと守りながら、自分の生活や家庭を第一に考えた判断を行うことが重要です。