面接時に勤務時間に関する情報の不一致について質問する場合、以下のような方法が考えられます。

まず、面接官に対して、求人広告と会社HPの勤務時間の記載に差異があることを指摘し、どちらが正確な情報であるかを確認します。例えば、「求人広告では10時～17時の内3時間からとなっていますが、会社HPでは8時～17時の内3時間からとなっております。どちらが正しい勤務時間なのでしょうか？」と質問することができます。これにより、面接官はその場で誤記載に気づくか、あるいは正確な勤務時間を説明することができます。

また、面接予定日に確定メールが届かない場合、面接日に直接訪問することは一つの方法ですが、その前に、会社に電話で連絡を取ることをお勧めします。電話では、面接の予定が確認できるか、または面接の詳細について再度確認することができます。例えば、「○○様の面接予定日になりましたが、確定メールが届かないため、面接の予定は変わりませんか？」と確認することができます。これにより、面接の予定が確認できるだけでなく、会社側にも誠実な印象を与えることができます。

これらの方法を用いることで、勤務時間の不一致や面接日の確認について、適切に対処することができます。