パート求人の面接後、ハローワークからの連絡がない場合、催促の電話をするべきでしょうか？また、連絡が遅れている会社を避けるべきでしょうか？

パート求人の面接後、ハローワークからの連絡がない場合、催促の電話をすることは一般的には問題ありません。ただし、電話をかける前に、まずはメールやハローワークのオンラインシステムを通じて連絡を試みることをお勧めします。これにより、相手のスケジュールに配慮し、また記録を残すことができます。

連絡が遅れている会社を避けるべきかどうかは、状況によります。もし、その会社が他の候補者に対しても同様の遅延を続けている場合、それは組織的な問題を示している可能性があります。一方、単一のインシデントであれば、それが必ずしも会社の信頼性を判断する根拠とはなりません。

日本の職場環境では、時間管理とプロフェッショナリズムが重要視されます。したがって、連絡の遅延が頻繁に発生する会社であれば、それはその会社の運営方針や文化に関する潜在的な問題を示している可能性があります。

最終的な判断は、あなた自身の価値観や職場環境に対する期待に基づいて行うべきです。もし、時間の重要性を非常に重視するのであれば、連絡の遅延が頻発する会社を避けることも一つの選択肢です。一方で、その会社の他の側面（例えば、福利厚生、給与、職場環境など）が魅力的であれば、一度その遅延について直接会社に尋ねてみることも有効です。

要約すると、催促の電話をすることは一般的に受け入れられる行動ですが、その前に他の連絡手段を試すことをお勧めします。また、連絡の遅延が頻発する会社を避けるかどうかは、あなた自身の価値観と期待に基づいて判断するべきです。