登録販売者としてドラッグストアのパートで働きたいが、子供が3歳で保育園に通っているため日祝日は休みたい。応募要項にはパートは月20日程度出勤、月3日程度希望休が取れると書いてあるが、日祝日を休むことは可能か？
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対策と回答
登録販売者としてドラッグストアのパートで働く際に、日祝日を休みたいというご質問についてですが、応募要項に記載されている条件を基に考えると、日祝日を休むことは可能かもしれません。ただし、これは具体的な状況によります。
まず、ドラッグストアのパートタイムの仕事は、一般的には柔軟な勤務時間を提供しています。月20日程度の出勤と月3日程度の希望休が取れるという条件は、日祝日を含めた希望休を取ることを許容している可能性があります。しかし、これは雇用主の裁量に依存します。
次に、子供が3歳で保育園に通っているという状況を考慮すると、日祝日の休みは必要不可欠です。この点を雇用主に明確に伝えることが重要です。面接や応募書類の段階で、この事情を説明し、日祝日の休みを希望する旨を伝えることで、雇用主がその条件を受け入れるかどうかを判断する材料になります。
さらに、ドラッグストアの業務形態を考えると、日祝日は通常の営業日であり、特に繁忙期には多くのスタッフが必要となります。そのため、日祝日の休みを希望する場合、他のスタッフがその日に出勤できるかどうかも考慮する必要があります。
最後に、労働基準法に基づく休日の規定を確認することも重要です。労働基準法では、週に1日または4週間を通じて4日以上の休日を与えなければならないとされています。これにより、日祝日を含めた休日の確保が法的にも保障されています。
以上の点を踏まえると、日祝日を休みたいという希望は、雇用主との交渉次第で実現可能かもしれません。ただし、そのためには、あなたの事情を明確に伝え、雇用主との理解と協力が必要となります。
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