ケーキ屋のパートに応募してみようと思っています。子供が幼稚園児なのですが、雇ってもらえるとおもいますか？子供の熱などで急な休みとか頂けるものなのでしょうか、、、？

ケーキ屋のパートに応募する際、子供が幼稚園児であることや、子供の熱などで急な休みが必要になる可能性があることを考慮する必要があります。まず、雇用主に対して、子供の状況や必要な場合の急な休みについて、応募時に明確に伝えることが重要です。これにより、雇用主はあなたの状況を理解し、柔軟な対応が可能かどうかを判断することができます。

日本の労働法では、親が子供の世話をするための休暇（育児休業）が認められていますが、パートタイマーの場合、この権利が適用されるかどうかは雇用形態や契約内容によります。したがって、雇用主との間で、この点について明確な合意を取り交わすことが重要です。

また、子供の急病などで急な休みが必要になった場合、雇用主に対して事前に連絡し、可能な限り調整を依頼することが望ましいです。ただし、これが常態化すると、雇用主の業務運営に支障をきたす可能性があるため、あなた自身もできる限りの調整を心がける必要があります。

結論として、子供が幼稚園児であることや急な休みの必要性を雇用主に伝え、双方が理解し合える条件での雇用が可能かどうかを確認することが重要です。