しまむらグループのシャンブルのパートの求人に応募し、９月中旬から働ける人募集と書いていました。ですが、在職中で20日締めのため最短で9/21～でしか入れません。面接でもこう言おうと思っているのですが、これが原因で落とされる可能性ってありますか？

しまむらグループのシャンブルのパートの求人に応募する際、現在の職場の終了日が9月20日までという事情から、9月21日からの勤務開始しかできないという状況ですね。このような場合、面接でその旨を説明することは重要ですが、それが応募を落とす原因になる可能性があるかどうかは、いくつかの要因に依存します。

まず、企業側のニーズがどの程度柔軟であるかが重要です。もし企業が9月中旬からの即時の勤務開始を強く求めている場合、あなたの状況は不利に働く可能性があります。一方で、企業がある程度の柔軟性を持っている場合、あなたの誠実な説明は評価されるかもしれません。

次に、あなたのスキルや経験がどの程度求人にマッチしているかも重要です。もしあなたが求人に必要とされるスキルや経験を十分に持っている場合、企業はあなたの状況を理解し、ある程度の待ち時間を許容する可能性があります。

最後に、面接でのコミュニケーションスキルも重要です。あなたが状況を明確に、かつ誠実に説明し、その後の勤務に対する強い意欲を示すことができれば、企業はあなたの状況を理解し、受け入れる可能性が高まります。

したがって、あなたの状況が応募を落とす原因になる可能性はありますが、それは企業のニーズ、あなたのスキルや経験、そして面接でのコミュニケーションに大きく依存します。面接では、これらの点を考慮し、最善を尽くして説明することが重要です。