パートの面接で採用の決め手になる要素は、応募者の経験、スキル、そして企業とのフィット感に大きく依存します。具体的には以下の点が重要視されることが多いです。

1. 経験とスキル: あなたの場合、10年以上の軽作業経験があり、ものづくりが好きで手作業が得意という点は大きなアドバンテージです。これらの経験とスキルを具体的に話すことで、即戦力としての価値をアピールできます。

2. コミットメント: 家から近いため長く働けること、子育ても一段落しているため休むことがないことなど、安定した勤務が期待できる点を強調すると良いでしょう。また、扶養から外れてでもこの仕事をやりたいという強い意志を示すことも、コミットメントの証明となります。

3. 企業とのフィット感: 企業の文化や価値観に合う点を見つけ、それを面接で話すことで、企業とのフィット感をアピールできます。例えば、企業が重視する「品質」や「効率」について、自分の経験や考え方を話すことで、共感を得られる可能性が高まります。

4. 積極性と学習意欲: 年齢に関わらず、新しいことを学ぶ意欲や、仕事に対する積極的な姿勢は評価されます。特に、未経験者と比較しての優位性を強調する際に、これらの点をアピールすると効果的です。

5. コミュニケーション能力: 職場でのコミュニケーション能力も重要です。面接では、明確で分かりやすい言葉で自己PRをすることで、コミュニケーション能力をアピールできます。

これらの点を踏まえて、面接では具体的な経験やスキルを話すとともに、企業とのフィット感やコミットメントを強調することで、採用の決め手になる可能性が高まります。