週20時間以上勤務のパートやアルバイトの場合、正社員と違うのは昇給やボーナスだけで、健康保険や年金、雇用保険等の条件は同じでしょうか?
もっと見る
対策と回答
週20時間以上勤務するパートやアルバイトの場合、正社員との違いは主に昇給やボーナスにありますが、健康保険や年金、雇用保険などの社会保険に関しては、一定の条件を満たせば正社員と同様に加入することができます。
具体的には、健康保険と厚生年金保険については、週の所定労働時間が20時間以上、かつ、以下の条件を満たす場合に加入することができます。
- 1ヶ月の所定労働時間が87時間以上
- 雇用期間が1年以上見込まれる
- 学生でない
- 従業員数が501人以上の企業（特定適用事業所）に勤務している
雇用保険については、週の所定労働時間が20時間以上、かつ、31日以上の雇用見込みがある場合に加入することができます。
ただし、これらの条件はあくまでも加入のための最低条件であり、実際に加入できるかどうかは企業の方針や労使間の協議によります。また、各種保険料の負担割合や給付内容についても、正社員とパート・アルバイトでは異なる場合があります。
したがって、具体的な条件や給付内容については、勤務先の企業や社会保険事務所に確認することをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
時給が最低賃金で少人数かつ作業が単純、簡単なパート（コミュ力必要なし）と、時給が最低賃金より80円ほど高く、大人数かつ複雑な作業があるパート（大人数ゆえにコミュ力必要）のどちらを選びますか？当方、40代子持ち主婦、過去職は経理事務、医療事務、直近10年は専業主婦です。·
パートタイマーの社会保険加入について、Wワークで各々20時間働いている人はどのような扱いになるのでしょうか？2カ所で加入するのでしょうか？·
時給2000円程度のパートで、週2〜3日働こうと思うのですが、1日何時間くらいがコスパ的、労働環境的に優れているのでしょう？ 扶養等には入っておりません。税制面や休憩時間など労働環境も鑑み、週何日働いて1日何時間日働くのがベストなのか教えて下さい。·
扶養外れて掛け持ちパートどう思いますか？きついでしょうか。社会保険や払うもろもろ考えたら 働き損になってしまうでしょうか？経験のある方いますか？·
パートから社員への転換を希望していますが、会社からの声掛けがない場合、自分から申し出るべきでしょうか？また、何も言われないことはパワハラになるのでしょうか？