パートのダブルワークについては、基本的には会社の規定によります。各会社には就業規則があり、その中にダブルワークに関する規定が含まれている場合があります。これらの規定は、労働者の労働時間や労働条件を守るために設けられています。したがって、ダブルワークが許可されているかどうかは、まずはその就業規則を確認することが必要です。

会社の規定が不明確な場合や、ダブルワークが許可されていないと判断される場合、他の収入源を持つことは規則違反となる可能性があります。たとえば、フリマサイトなどでの収入が1円でも発生した場合、それがダブルワークとみなされる可能性があります。このような場合、会社に報告しないことは、就業規則違反となり、懲戒処分の対象となる可能性があります。

また、確定申告については、会社が代行している場合でも、個人の収入状況を正確に申告することが求められます。扶養範囲内であるかどうかは、税法上の問題であり、会社の就業規則とは別の問題です。したがって、ダブルワークに関する疑問がある場合は、会社の人事部門や労働組合に相談することをお勧めします。