今年40歳になる、小学生1人、幼稚園児1人の子供を持つ主婦です。子育ても、少しずつ落ち着いて来た為、パートとして働き始め、夏休み前に一旦パートを辞めました。理由としては、元々介護福祉士の資格があり、辞めたパート先は介護職とは違うものだったので、また介護職に戻りたいと思ったからです。介護職として、勤めていた時は老健で5年間働いていました。結婚をきっかけに辞めました。それ以来なので、ブランクは14年あります。勤務形態もまだ下の子が幼稚園児という事もあり、4〜5時間で、週3〜4日と考えております。主人が、基本的には土日、祝日、年末年始は休みなので、平日以外も勤務できます。デイサービス、老健、特養、グループホーム、有料老人ホーム、病院での介護職等、さまざまな施設があり、ネットで家の近隣の所を探していますが、私のような条件で、採用されやすい施設はありますか？また、私のようにブランクがあり、子持ちで介護職をしている方がいらしたら、面接から採用までの事や、働いてからのアドバイス等お聞きしたいです。目標としては、夏休み明けから、パートとして働きたいです。

介護職の求人において、ブランクがあることや勤務形態の制約がある場合、採用されやすい施設を探すにはいくつかのポイントがあります。まず、デイサービスやグループホームなど、勤務時間が柔軟に設定できる施設を探すことが重要です。これらの施設では、パートタイムの勤務形態を受け入れていることが多く、また、子育て中のママさんを歓迎する施設もあります。

次に、求人広告を見る際には、「経験者歓迎」や「資格者歓迎」といった条件があるかどうかを確認しましょう。あなたの場合、介護福祉士の資格があるため、これらの条件に合致する求人が多くあります。また、施設によっては、ブランクがあることを問題にしないところもありますので、そういった施設を探すことも有効です。

面接においては、自分の子育ての状況や勤務形態の希望を率直に伝えることが大切です。施設側も、あなたの状況を理解し、柔軟に対応してくれる可能性があります。また、過去の介護経験を具体的に話すことで、ブランクがあることを補うことができます。

働いてからのアドバイスとしては、まずは自分のペースで仕事に慣れることが重要です。介護職は体力的にも精神的にも負荷がかかる仕事ですので、無理をせず、徐々に業務に慣れていくことが大切です。また、同僚や先輩介護士とのコミュニケーションを大切にし、必要ならばアドバイスをもらうことも有効です。

最後に、夏休み明けから働きたいという目標に向けて、今から求人を探し、面接の準備を進めることをお勧めします。求人サイトや地域のハローワークを利用し、条件に合う施設を見つけ、積極的に応募していきましょう。