パートの130万の壁について、50人に満たない規模の会社で働いており、130万までを気にして働いています。ここ何年か人手が足りず、130万超えそうなギリギリの忙しさで、今現在は「130万超えても2年間はいいよ」の期間ですが、それが終わった後の働き方について考えています。時給1,000円で1日5時間×21日＝月105,000円で年間約130万｡20万位社会保険で引かれることを考えれば、手取りを減らさないためには２ヶ月分今より働かなくては間に合いませんよね？２ヶ月分の給料を増やすって、すごく大変なことじゃないですか？そして社保に加入するということは、勤務先も私の保険料を負担するから、私に対して20万位経費が増えるんですよね？？ 時給が1,200円に増えるっていうなら何も考えず130万の壁を考えず働きたいですが、更なる経費負担計40万を、会社がするわけもなく。小さい会社なので大きい問題だと思います。。自分で払えば厚生年金額が増えると言いますがすごく微々たるものですし、メリットは感じません。第3号の保険は、きっちり働いている人からしたら不満に思うこともわかります。ただただ、130万を超えるか超えないかの働き方しかできない立場の悩みです。働く日数時間はふやせないので、今の仕事を気に入ってますが、時給のよい派遣などに転職しようかと考えています。実際130万に抑えてパートされているかた、今後どのようにお考えですか？

パートの130万の壁についてのご質問、お悩みをお聞かせいただきまして、ありがとうございます。130万の壁とは、パートタイマーが年間130万円を超える収入を得ると、社会保険に加入しなければならないというルールのことを指します。これにより、手取りが減少する可能性があり、多くのパートタイマーがこの壁を気にして働いています。

ご質問者様の場合、現在の勤務先では130万を超えても2年間は社会保険加入を免除されている状態ですが、その後の働き方についてお悩みとのことです。社会保険に加入すると、会社も保険料を負担するため、経費が増加します。特に小規模の会社では、この負担は大きな問題となります。

手取りを減らさないためには、現在の働き方からさらに2ヶ月分の労働時間を増やす必要がありますが、これは大変なことです。また、厚生年金に加入することで将来の年金額が増えると言われていますが、その増加額は微々たるもので、メリットを感じられないとのことです。

このような状況では、現在の仕事を続けるか、時給の良い派遣などに転職するか、という選択肢が考えられます。実際に130万に抑えて働いている方々は、この壁を超えないように働く日数や時間を調整していることが多いです。

しかし、将来的には、社会保険制度の見直しや、パートタイマーの働き方改革などが進むことで、このような悩みが解消される可能性もあります。現時点では、自身のライフスタイルや経済状況に合わせて、最適な働き方を模索することが重要です。