労災について教えてください。会社の従業員（Aさん）がストレスによる鬱で休職し、労災申請を考えています。労災が認定された場合、会社はどのような対応を取るべきですか？また、労基は心の病の判断をどのような基準で行いますか？

労災、すなわち労働災害については、労働基準法に基づいて労働基準監督署が認定を行います。労災の対象となるのは、業務上の原因による負傷、疾病、障害、死亡などです。この中には、ストレスなどの心理的負荷による精神障害も含まれます。

Aさんのケースでは、業務上のストレスが原因となり、心療内科を受診し、1ヶ月の休職となったことが労災の対象となる可能性があります。労災が認定された場合、会社は労災保険からの給付金を受け取り、Aさんに賃金の補償を行う必要があります。また、Aさんが完治するまでの間、労災としての対応を継続することになります。

労基が心の病の判断を行う際の基準については、具体的な症状や発症の背景、業務内容との関連性などが総合的に評価されます。医師の診断書や業務日誌、関係者の証言などが参考資料として用いられます。

労災の認定は、必ずしも「言ったもの勝ち」ではなく、客観的な事実と証拠に基づいて行われます。Aさんのケースでは、ストレスの原因となった業務上の状況や、それが心の病との因果関係をどのように証明するかが重要となります。

同様のケースについては、労災保険の適用事例や裁判例を参考にすることができます。労働基準監督署や労働局、弁護士などの専門家に相談することも有効です。