あなたの状況は深刻で、精神的および肉体的な虐待を受けていることが明らかです。日本の労働基準法により、職場での暴力や脅迫的な言葉は厳禁されており、これらの行為は違法です。まず、あなたの健康と安全が最優先です。労働局に相談することは非常に重要です。労働局は、労働者の権利を保護し、違法な職場環境を是正するための専門機関です。彼らはあなたの状況を評価し、必要な措置を取ることができます。具体的には、労働局に相談することで、以下のような措置が取られる可能性があります：

1. 調査の開始：労働局はあなたの申し立てを基に、会社の職場環境を調査します。これにより、虐待の事実が確認されることがあります。
2. 是正命令：調査の結果、虐待が確認された場合、労働局は会社に対して是正措置を命じることができます。これには、加害者に対する処分や、職場環境の改善が含まれる可能性があります。
3. 補償：あなたが受けた精神的および肉体的な損害に対して、会社が補償を行うように求めることができます。

また、あなたの状況は法律相談を受けることも有益です。弁護士はあなたの権利を詳しく説明し、法的措置を取るためのアドバイスを提供してくれます。

職場での虐待は決して許されるべきではありません。あなたの健康と安全を守るために、労働局や弁護士に相談することを強くお勧めします。