
仕事中の交通事故で相手保険会社から治療費支払いが中止された場合、労災に切り替えることは可能ですか?また、治療を続けるための費用はどのように賄うべきでしょうか?
もっと見る
対策と回答
仕事中に発生した交通事故については、労災保険の適用が可能です。あなたの場合、頸椎捻挫と診断され、治療費の支払いが相手保険会社から中止されたとのことですが、労災保険に切り替えることは可能です。
労災保険は、仕事中や通勤途中に発生した事故に対して、治療費や休業補償などを支給する制度です。勤務先が労災保険に切り替えることを拒否した場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労災保険の適用についての指導や助言を行ってくれます。
また、労災保険に切り替えることで、相手保険会社への請求が不要になるわけではありませんが、労災保険からの給付を受けながら、相手保険会社に対しても治療費の請求を続けることが可能です。これにより、治療費の支払いが二重になることはありません。
治療を続けるための費用については、労災保険からの給付が最も確実です。自費で保険診療を受けることも一つの選択肢ですが、労災保険の適用を検討することを強くお勧めします。労災保険の適用については、労働基準監督署や社会保険労務士に相談することで、より詳細な情報を得ることができます。
よくある質問
もっと見る·
職場の先輩が12月に支給される冬のボーナスを受け取ってから辞めたいと上司に申し出たところ、上司からすぐ辞めてくださいと言われました。これは普通の対応ですか?·
職場で他人の打刻を代行することは適切ですか?·
派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか?派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか?·
家のローンもまだ有り、子供の進学の事が在るので辞める訳にいかず悩んでます。精神的にも鬱状態になり、他の方は定年間近で延長雇用の事もあり困っている人も居ると聞います。法律ではこの後者の方もパワハラや人権無視に値しますか?·
辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか