会社で喧嘩をして手を出した場合、クビになるかどうかは会社の規模やその人の人気によって異なります。しかし、一般的に、職場での暴力行為は重大な違反行為とみなされ、即刻の解雇につながる可能性が高いです。日本の労働基準法では、職場での暴力行為は許されない行為とされており、会社はこれに対して厳しい措置を取ることが求められます。

小さな会社であっても、その人が人気者であったとしても、暴力行為は許されない行為です。会社の規模が小さい場合、個々の従業員の貢献度が高く評価されることがありますが、それでも暴力行為は許されません。会社は従業員の安全と健康を守る義務があり、暴力行為はその義務に反する行為です。

また、暴力行為は他の従業員に対する脅威となり、職場の雰囲気を悪化させる可能性があります。そのため、会社はこのような行為に対して厳しい対応を取ることが一般的です。

したがって、会社で喧嘩をして手を出した場合、クビになる可能性は非常に高いです。会社の規模やその人の人気に関わらず、暴力行為は許されない行為であり、会社はこれに対して厳しい措置を取ることが求められます。