タイミーで無断欠勤して利用停止になった場合、解除されるかどうかは状況によります。一般的に、無断欠勤は雇用契約違反とみなされ、企業側はそのような行為に対して何らかの対応を取ることがあります。利用停止はその一つで、企業が一時的にあなたのアカウントを使用できないようにする措置です。

利用停止が解除されるかどうかは、以下の要素に依存します：

1. 企業の方針：各企業は独自の方針を持っており、無断欠勤に対する対応方法も異なります。企業の規則や就業規則を確認することが重要です。

2. 欠勤の理由：正当な理由がある場合（例：病気、緊急事態）、企業はそれを考慮し、利用停止を解除することがあります。ただし、これには証明が必要です。

3. 欠勤の頻度：頻繁な無断欠勤は雇用継続の妨げとなります。一度きりの無断欠勤と頻繁な無断欠勤では、企業の対応が異なる可能性があります。

4. 企業とのコミュニケーション：利用停止後、企業とのコミュニケーションを通じて、欠勤の理由を説明し、再開の可能性を探ることが重要です。

利用停止が解除されない場合、それは雇用契約の終了を意味することもあります。その場合、失業手当の受給資格を確認することも考慮すべきです。

最終的に、利用停止の解除については、企業と直接話し合い、状況を説明し、再開の可能性を探ることが最善の方法です。