新型コロナワクチン接種をしないことによる職場での扱いについて

新型コロナワクチン接種をしないことによる職場での扱いについては、日本の労働法に基づいて考える必要があります。

1. ワクチン接種の有無で、担当業務から外すという行為は問題ないのか。
   この行為は、労働者の健康と安全を確保するための合理的な措置として認められる場合があります。しかし、それが過度な圧力や差別につながる場合、労働基準法に違反する可能性があります。具体的には、業務の変更が労働者の健康と安全を確保するための必要最小限の範囲内であるか、また、その決定が合理的であるかを判断する必要があります。

2. ワクチン接種状況は、個人のプライバシーに関わり、そもそも任意であるのに、課長が把握する必要性があるのか。また、答える義務はあるのか。
   ワクチン接種状況は個人のプライバシーに関わる情報であり、原則として労働者が自主的に提供するものです。雇用主がこの情報を求める場合、その目的と方法が合理的であるか、また、労働者のプライバシーを尊重しているかを確認する必要があります。労働者には、この情報を提供する義務はありませんが、職場の安全を確保するための合理的な措置として、労働者がこの情報を提供することが求められる場合があります。

3. その他、有力な情報があれば教えてください。
   厚生労働省は、新型コロナウイルスワクチンの接種に関するガイドラインを提供しており、雇用主と労働者の双方がこれに従うことが推奨されています。また、労働者が職場での差別や圧力を感じた場合、労働基準監督署に相談することができます。

これらの情報を基に、労働者は自身の権利を守りながら、職場の安全と効率を確保するための合理的な措置をとることが重要です。