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派遣で監視オペレーターに配属されたが、夜勤で体を壊したため、他の会社へ派遣してほしいと営業に申し出たが、「まだ2回しかやってないから慣れてないだけ」と言われた。これ以上続けると体がぶっ壊れるのは目に見えている。派遣されなければどうすれば良いのか?辞めたくはない。また、派遣されるとしたらどこに配属になるのか?IT資格は皆無。

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対策と回答

2024年11月19日

夜勤で体調を崩した場合、まずは医師の診断書を取得し、派遣元の会社に提出することが重要です。医師の診断書を基に、派遣元の会社は労働基準法に基づいて適切な対応を取る必要があります。具体的には、夜勤を続けることができない旨を派遣元の会社に伝え、他の勤務形態や職種への変更を求めることができます。派遣元の会社がこれに応じない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。また、IT資格がない場合でも、派遣先の会社によっては他の職種への配属も可能です。派遣元の会社との交渉を通じて、自分に適した職種を探すことが重要です。

よくある質問

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11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか?

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辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか

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会社のデータを大量に持ち出した場合、損害賠償を求められる可能性はありますか?

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女装趣味を理由に会社から解雇された場合、不当解雇として訴えたら勝てますか?

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労働基準法が厳しくならない理由は何ですか?違反行為に対して重い罰則を設けることで、ブラック企業を減らすことは可能でしょうか?
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