
派遣で監視オペレーターに配属されたが、夜勤で体を壊したため、他の会社へ派遣してほしいと営業に申し出たが、「まだ2回しかやってないから慣れてないだけ」と言われた。これ以上続けると体がぶっ壊れるのは目に見えている。派遣されなければどうすれば良いのか?辞めたくはない。また、派遣されるとしたらどこに配属になるのか?IT資格は皆無。
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対策と回答
夜勤で体調を崩した場合、まずは医師の診断書を取得し、派遣元の会社に提出することが重要です。医師の診断書を基に、派遣元の会社は労働基準法に基づいて適切な対応を取る必要があります。具体的には、夜勤を続けることができない旨を派遣元の会社に伝え、他の勤務形態や職種への変更を求めることができます。派遣元の会社がこれに応じない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。また、IT資格がない場合でも、派遣先の会社によっては他の職種への配属も可能です。派遣元の会社との交渉を通じて、自分に適した職種を探すことが重要です。
よくある質問
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11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか?·
派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか?派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか?·
映像監督のアシスタントとしてインターンのような雇用形態で働いています。先日、監督への下請け案件の映像が公開されましたが、クレジットに自分の名前が記載されておらず、監督の名前のみが記載されていました。自分が担当した大まかな内容があるにも関わらず、仕事の成果が自分のものではないように感じて悲しくなりました。これは一般的なことなのでしょうか?·
下請け会社に勤務している場合、入院手術が必要となった際に、元請け会社に病名を伝えるべきか?また、職場の上司全員に病名を伝え、診断書も全員に見せる必要があるか?同僚には病名を知られたくない場合、どのような対応が適切でしょうか?·
バイトの代わり探しについて、労働基準法違反の場合、労働基準監督署に相談することは可能でしょうか?