突然の解雇や不当解雇は、労働者の権利を侵害する重大な問題です。日本では、労働基準法により、雇用主は労働者を解雇する際には正当な理由が必要であり、事前に通知する義務があります。また、解雇された労働者は、解雇予告手当や解雇補償を受け取る権利があります。

あなたの場合、解雇の理由が不明確であり、さらに自己都合退職とされていることは、明らかに労働基準法に違反しています。労働基準監督署に相談することで、法的なアドバイスを受けることができます。また、弁護士に相談して法的措置を取ることも一つの選択肢です。

個人事務所においても、このような不当な解雇行為が日常的に行われているかどうかは、個別の事例によります。しかし、労働者の権利を守るためには、労働基準法を遵守することが求められます。不当な解雇が疑われる場合には、労働者は自らの権利を主張し、適切な措置を取ることが重要です。

泣き寝入りすることは、権利を放棄することになります。法的手段を通じて、自らの権利を守ることをお勧めします。