未成年者が夜間に働くことは、日本の労働基準法によって制限されています。具体的には、18歳未満の者は午後10時から午前5時までの間に労働させることが禁止されています。あなたの場合、17歳でラウンジで働くこと自体が法的に問題がある可能性があります。

また、ノロウイルスに感染した際に休みを取りたいと伝えたら罰金を払うと言われたことは、労働基準法違反です。労働基準法では、労働者が病気や怪我のために休業する権利が保障されており、会社がこれに対して罰金を科すことは許されていません。

辞めたいと伝えた際に「急に言われても困る」と言われたことについては、労働者は解雇予告手当を受け取る権利がありますが、アルバイトやパートタイム労働者の場合、この権利が適用されないことがあります。ただし、未成年者が夜間労働を強制されること自体が違法であるため、辞めることについて法的に問題があるとは言えません。

このような状況では、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法の違反について調査し、是正勧告を行う機関です。警察に行くことも一つの選択肢ですが、労働問題については労働基準監督署が専門であるため、まずはそちらに相談することをお勧めします。

また、親にもこの状況を話し、一緒に対処することをお勧めします。親のサポートがあれば、法的な問題に対処しやすくなるでしょう。