転勤や部署異動が言い渡された場合、労働基準法に基づいて、労働者に対して十分な通知期間を設けることが求められます。具体的には、労働基準法第20条により、使用者は労働者を解雇する場合には30日前までに予告をするか、または30日分以上の平均賃金を支払うことが義務付けられています。これは転勤や部署異動にも適用されると解釈されることが多いです。

したがって、辞令が出るまで2週間未満の通知期間で転勤や部署異動が言い渡された場合、労働者は労働基準法に違反している可能性があると考えられます。このような状況に直面した場合、労働者はまず、会社の人事部門や労働組合に相談することが重要です。法的な観点からのアドバイスを受けることができるでしょう。

不服がある場合、労働者は労働基準監督署に相談することもできます。労働基準監督署は労働基準法の遵守状況を監督する機関であり、労働者の権利を守るための調査や指導を行います。また、労働者は労働審判や訴訟を通じて、法的な救済を求めることも可能です。

ただし、転勤や部署異動が企業の経営判断に基づくものである場合、労働者の同意がなくても行われることがあります。そのため、労働者は自身の権利をしっかりと理解し、適切な対応を取ることが求められます。