職場内での窃盗は重大な問題であり、その処理は会社の規則や労働法に基づいて慎重に行われるべきです。まず、犯人が弁償と謝罪を行い、被害者がそれを受け入れたとしても、それだけで在職を続けることが許されるかどうかは、会社の内部規定や労働法の解釈によります。一般的に、窃盗は信頼を失墜させる行為であり、職場の秩序と信頼を回復するためには、懲戒処分や自己都合退職を求めることが一般的です。特に、犯人が管理職や信頼を必要とする職位にある場合、その影響はさらに大きくなります。上司が犯人を信頼しているとしても、職場全体の信頼と公正さを考慮する必要があります。会社は、このような事件を適切に処理するために、労働組合や法律専門家と相談することが推奨されます。最終的な決定は、被害者の感情、犯人の過去の行動、そして会社の規則と法律に基づいて行われるべきです。