遠回しに退職勧告され、職場環境が悪化している場合、その状況をどう対処するかは非常に重要な問題です。まず、退職勧告の内容を録音し、法的手段を取ることについて考える前に、以下の点を検討する必要があります。

1. 録音の合法性: 日本では、他人の同意なしに録音することは原則として違法です。ただし、自衛目的で行う場合は例外が認められることがありますが、これには法的専門家の助言が必要です。

2. 証拠としての録音: 録音が合法であれば、それは証拠として非常に強力です。退職勧告が不当なものであることを証明するのに役立つ可能性があります。

3. 法的措置のリスクとメリット: 法的措置を取ることは時間とコストがかかります。また、結果が必ずしも望ましいものとは限りません。法的専門家に相談し、具体的な状況を評価することが重要です。

4. 職場環境の再評価: 職場環境が悪化し、精神的な負担が大きい場合、その職場を去ることも一つの選択肢です。ただし、その前に、他の部署への異動の可能性や、会社内でのサポートを求めることも考慮すべきです。

5. 次のステップの計画: 退職する場合でも、次の仕事を探す計画を立てることが重要です。転職支援サービスや職業訓練を利用することも検討してください。

最終的な決定は、個々の状況に大きく依存します。法的専門家や労働組合に相談し、最適な選択をすることを強く推奨します。