あなたの状況は、労働基準法に基づく労働条件の一環としての服装規定に関する問題と、パワハラの可能性がある問題の両方を含んでいます。まず、労働基準法は、労働者の人格を尊重し、労働条件の決定において労働者の意見を十分に反映させることを求めています。あなたの会社のコンプライアンス部門があなたの申し立てを無視した場合、それは労働基準法に違反している可能性があります。

次に、店長の行動がパワハラに該当するかどうかについては、具体的な状況によりますが、独裁的な判断や個人的な好みに基づく不当な要求は、パワハラの一形態である可能性があります。パワハラは、労働者の人格や尊厳を侵害する行為であり、労働基準法に違反します。

このような状況では、労働局に相談することが一つの解決策となります。労働局は、労働者の権利を守るための行政機関であり、労働条件の是正やパワハラの防止について指導や是正勧告を行う権限を持っています。具体的な手続きについては、労働局の窓口で相談することができます。

また、弁護士に相談することも有効です。弁護士は法的専門家であり、あなたの権利を守るための具体的なアドバイスや、必要に応じて法的措置を取ることができます。

最後に、このような状況では、まずは冷静に対応し、証拠を集めることが重要です。店長の発言や行動を記録し、会社のコンプライアンス部門への申し立ての記録を残すことで、後の法的措置に役立つ証拠を確保することができます。