リゾートバイトを途中で辞めた場合、給料が支払われるかどうかは、労働契約の内容や労働基準法に基づいて判断されます。一般的に、労働基準法では、労働者が働いた分の賃金は支払われることが原則とされています。ただし、契約によっては、途中で辞めた場合に罰則や給料の減額が定められていることもあります。

あなたの場合、派遣会社からの情報が異なっていたり、人間関係のトラブルがあったことから辞めたとのことですが、これらの理由が給料の支払いに影響を与えるかどうかは、契約内容と労働基準法の解釈によります。

まず、派遣会社に対して、辞めた理由をメールで伝えたことは良いステップです。しかし、その後連絡がないとのことですが、これは給料の支払いに関する連絡がないということでしょうか。もし、給料の支払いに関する連絡がない場合、再度派遣会社に連絡を取り、給料の支払いについて確認することが重要です。

具体的には、以下の点を確認すると良いでしょう。

1. 給料の支払い日と金額は契約通りであるか。
2. 途中で辞めたことによる罰則や減額がある場合、その内容は何か。
3. 給料の支払い方法（口座振込など）は正しく伝えられているか。

もし、派遣会社からの回答がない、または支払いに関する合理的な説明がない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、給料の未払いなどの問題について相談することができます。

最後に、今後のためにも、労働契約の内容をしっかりと確認し、不明点があれば事前に派遣会社に確認することが重要です。これにより、トラブルを未然に防ぐことができます。